27/09/2022
Judith Stoop
Bied als werkgever/HR bij grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer ook mediation aan. Zeker in de vele gevallen waarin geen sprake is van strafbare feiten, maar wel van ervaren ongemak of onveiligheid. Wacht niet tot het (verder) escaleert, maar bied betrokken werknemers vroegtijdig de kans in de veilige setting van mediation te bespreken hoe ze (wél) willen samenwerken. Ik schreef hierover voor HR Rendement van juni 2022.
Het volledige artikel kun je hier downloaden.
